Al Manchester City no le preocupa que Erling Haaland tenga una cláusula de rescisión en su contrato, según han dicho fuentes cercanas al club. 90 minutos.
Haaland se unió al City en el verano procedente del Borussia Dortmund por poco más de £ 50 millones, y el noruego también tiene una cláusula escrita en su contrato con los gigantes de la Bundesliga.
El delantero noruego ha sido nada menos que sensacional desde su fichaje por el Etihad, y ya ha anotado 15 goles en nueve partidos de la Premier League y 20 en todas las competiciones.
El joven de 22 años está en camino de batir todo tipo de récords, pero a pesar de que solo lleva meses en su carrera en la Ciudad, su futuro ya se está discutiendo. De hecho, fuentes del City han confirmado que Haaland sí tiene una cláusula de rescisión en su contrato.
La cláusula en cuestión entrará en vigor a partir del verano de 2024, cuando en teoría puede marcharse a un precio fijo, que se cree que son 200 millones de euros, aunque fuentes españolas insisten en que en realidad son 180 millones de euros. La cláusula también solo se aplica a equipos que no pertenecen a la Premier League, lo que significa que ninguno de los rivales nacionales del City podría activarla.
Pep Guardiola y el City negaron que hubiera una cláusula relacionada con el Real Madrid en su acuerdo a principios de este mes, pero hay una que podrían cumplir.
Sin embargo, las fuentes de la ciudad insisten en que el club no está preocupado por la cláusula, ya que siempre han creído que nunca impedirían que un jugador se fuera; lo han demostrado anteriormente con jugadores como Leroy Sane, Eric García, Gabriel Jesus y Raheem Sterling. que están dispuestos a negociar, y es probable que Bernardo Silva acabe en un barco similar el próximo verano.
90 minutos también puede confirmar que para cuando la cláusula entre en vigor, Haaland será el jugador mejor pagado de la Premier League, o al menos uno de ellos. Actualmente, justo detrás de las £ 400,000 a la semana de Kevin De Bruyne, ganará alrededor de £ 500,000 en 2024 debido a los aumentos salariales incrementales incluidos en su contrato.